• 기업이 꼽은 구직자의 꼴불견 행동 1위가 공개됐다.

    취업포털 사람인은 22일 기업 인사담당자 788명을 대상으로 [구직자들의 꼴불견 행동]에 대해 설문조사를 실시한 결과 “연락 없이 면접 불참”(70.4%, 복수응답)이라는 응답이 1위를 차지했다.
     
    이어 “합격 후 돌연 입사 포기”(57.6%), “기업, 직무 파악 없이 묻지마 지원”(47%), “지각, 복장 불량 등 면접 태도”(36.2%), “합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 참여”(34.3%), “과도한 연봉 요구”(29.4%), “자격조건 무시한 입사지원”(28.9%), “스펙, 경력 등 과대포장”(20.3%), “기업명 등 오타 낸 서류 제출”(19.8%) 등을 꼽았다.
     
    실제로 93.5%의 기업 인사담당자가 꼴불견 지원자들로 인해 채용 중 피해를 입었으며, 그 피해로는 “계획된 인원 채용 못함”(44.6%, 복수응답), “계획된 입사예정일 맞추지 못함”(41%), “전형취소 등으로 채용 일정 차질”(40.6%), “채용업무 과중 발생”(31.9%) 등의 불이익을 당했다고 답했다.
     
    이와 함께 인사담당자들은 “성실한 면접 태도”(27%)를 구직자에게 꼭 필요한 매너 1순위로 밝혔다.

    계속해서 “직무내용 이해하고 지원”(22.2%), “합격 후 포기 시 사전 연락”(18.2%), “자격조건에 맞춰 입사지원”(10.4%), “스펙, 경력 등 정직하게 기재”(5.1%) 등의 응답이 뒤를 이었다.
     
    사람인 임민욱 팀장은 “최근 기업은 겉만 번지르르한 스펙 우수자보다 인재상과 조직문화에 잘 맞는 맞춤형 인재를 뽑기 위해 채용 전형 강화 등 다양한 시도를 하고 있다. 구직자들도 이런 채용 트렌드의 변화에 맞춰 면접 에티켓을 비롯한 기본적인 예의를 갖추는 노력이 필요할 것”이라고 전했다.