• 원세훈 행정안전부 장관은 8일 공무원에 대한 근무성적 평가와 관련, "고위공무원은 하위 등급을 10% 강제 배분하고, 중하위직도 규정대로 하위 평가 대상자를 배분해 승급 제한 등을 시행할 것"이라고 밝혔다. 원 장관은 이날 정부중앙청사에서 가진 연합뉴스와의 인터뷰에서 "공무원들이 적극적으로 일하는 분위기가 돼야 하지 않겠느냐"면서 이같이 말했다.

    행안부는 지난 연말 이명박 대통령에 대한 새해 업무보고에서 매년 실시되는 근무성적 평정때 고위공무원(3급 이상)이 1~5단계 가운데 최하위 등급('매우 미흡')을 2차례 받으면 적격심사를 통해 직권면직시킬 수 있는 '2진 아웃제'를 도입하고 중하위 공무원도 하위 평가자를 특별관리하기로 한 바 있다. 그는 "고위공무원에 대해 절대 평가를 하다보니 관대한 경향이 있었다"며 "앞으로 '매우 우수' 비율을 20% 이내로 제한하고, '미흡'이나 '매우 미흡' 등급 비율도 10% 정도 강제 배분할 계획"이라고 밝혔다.
     
    원 장관은 또 "중하위직 공무원도 현재 상대평가를 하게 돼 있고, 이 경우 승급 제한 등의 규정이 있는데 지켜지지 않았다"며 "중하위직에 대해서도 규정대로 하위 평가 대상을 5% 정도 강제 배분하고, 구체적인 지침을 만들어 승급 제한 등을 시행할 것"이라고 덧붙였다.

    그는 정부 조직 개편과 관련해 "정부 슬로건이 '작은 정부 큰 시장'인데, 이는 정부가 하는 일을 평가해서 시도나 공기업, 민간에 떼내주고 적재적소의 인원을 유지하자는 것"이라며 "비상경제 정부체제 시점에서 중앙부처의 '대국(大局)-대과(大課)제' 조직개편을 4월 완료 목표로 추진할 계획"이라고 강조했다.

    원 장관은 쌀 직불금 부당 수령 공무원의 징계 문제에 대해서는 "총리실 테스크포스(TF)에서 만들고 있는 징계기준과 확인.검증 작업 결과가 나오는 대로 징계할 사람은 징계하고 환수할 사람은 환수토록 할 것"이라면서 "오래 걸리지는 않을 것"이라고 내다봤다. 이어 "미신고자도 있을 수 있다"면서 "각 부처에서 넘어온 숫자(2499명)보다 줄어들진 않을 것"이라며 대규모 징계 가능성을 내비쳤다. 원 장관은 이 밖에 경제 활성화를 위한 지방재정 조기집행 대책과 관련해 "장기 미집행 도시계획사업 토지 보상 절차 등 시.도에서 건의한 제도 개선방안을 해당 부처에 강력하게 요청할 계획"이라고 말했다. 공무원 다면평가 방식에 대한 질문에 "검증하는 방법의 일환으로 필요하다"며 계속 유지할 뜻을 밝혔다.[서울=연합뉴스]