업무량보다 ‘사표 충동’ 일으키는 이것은?

최근 직장인의 눈물겨운 애환을 담은 드라마가 큰 공감을 얻고 있다. 어린 상사에게 무시  당하고, 구조조정을 피하기 위해 안간힘을 쓰는 상황은 드라마 에피소드로만 등장하는 것은 아니다. 실제로 직장인 10명 중 9명은 상사에게 사표를 던지고 싶은 충동을 경험한 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 자사회원인 직장인 2,723명을 대상으로 ‘상사에게 사표를 던지고 싶은 충동 경험’에 대해 조사한 결과, 92.5%가 ‘있다’라고 답했다.

상사에게 사표를 던지고 싶었던 순간 1위는 ‘상사가 대놓고 무시할 때’(40.4%, 복수응답)가 차지했다. 이어 ‘감당할 수 없을 만큼 업무를 많이 줄 때’(38.7%), ‘불합리한 업무를 지시할 때’(32.8%)가 2,3위로 꼽혔다.

그 뒤로 ►‘야근, 주말출근 등을 강요할 때’(25.3%) ►‘지나친 업무 성과를 요구할 때’(24.9%) ►‘불합리한 인사평가를 할 때’(16.9%) ►‘개인 업무를 지시할 때’(13.7%) ►‘욕설, 폭행 등을 할 때’(12%) ►‘성과를 가로챌 때’(10.8%) ►‘다른 동료와 비교할 때’(10.7%) 등의 순이었다.

그렇다면 실제로 상사에게 사표를 던지고 퇴사한 경험이 있는 직장인은 얼마나 될까. 응답자의 42.2%는 사표를 내고 퇴사한 경험이 있었다. 또 이들 중 80.8%는 당시 사표를 내고 퇴사한 것에 대해 ‘후회 없다’라고 응답했다.

반면 사표를 던지고 싶었지만 실행에 옮기지 못한 응답자는(1,455명) 그 이유로 ‘재취업 준비가 되어 있지 않아서’(47.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ►‘경제적으로 어려워서’(10.2%) ►‘다들 참고 회사를 다니는 것 같아서’(10.2%) ►‘회사의 다른 조건은 마음에 들어서’(6.4%) 등이 뒤를 이었다.

상사에게 사표를 던지고 퇴사한 동료가 있는지를 묻는 질문에는 62.1%가 ‘있다’를 택했다. 이런 동료를 봤을 때 드는 생각으로 ‘용기가 부럽다’를 선택한 응답자가 28%로 가장 많았다. 전문가들은 직장생활에서 과도한 업무량뿐만 아니라 인간관계에서 오는 스트레스도 크기 때문에 대화를 통해 관계를 개선하는 것이 필요하다고 설명하고 있다.