기업최대 장애물 '후진적 노동운동'

기업들은 경영 최대 장애을 '후진적인 노사문화와 노동운동'이라고 생각하는 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 매출액 상위 국내 600개 기업을 대상(응답업체: 312개)으로 '사회갈등이 기업경영에 미치는 영향'을 조사한 결과, 응답업체의 30.8%가 기업경영에 가장 큰 피해를 주는 갈등으로 '후진적 노사 문화' 및 '노동운동'(30.8%)을 꼽았다고 20일 밝혔다.

그 뒤로 '사회 내 정치․이념 대립'(22.4%)을 들었으 '빈부격차 심화로 인한 계층 갈등'(16.4%), '개발과 환경보전 가치간의 갈등'(15.7%) 순이었다.

응답업체의 15.0%는 우리 사회의 갈등이 '매우 심각한 수준'이라고 답했으며 72.3%는 '다소 심각하다'고 응답해 전체 응답자의 87.3%가 사회갈등 수준을 심각하게 보는 것으로 나타났다.

'가장 심각했던 갈등 분야'는  63.7%가 '정치․이념대립'(63.7%), '빈부격차 심화'(24.9%), '노사대립 심화'(11.3%)순으로 조사됐다.

응답자의 32.7%는 사회갈등이 기업경영에 부정적 영향을 주는 이유로 '투자, 고용 등의 기업경영 불확실성 심화'를 꼽았다. 이 밖에 '이념․빈부갈등 심화에 따른 반기업정서 확산'은 19.0%, '소모적 대립에 의한 국회․정부활동 지연'은 18.3%, '불법노동운동 야기'는 17.7%를 들었다.

또 응답자의 59.7%는 내년도 사회 갈등 수준이 올해와 비슷할 것으로 전망했는데  (다소 악화(23.7%),매우 악화(2.0%)) 그 이유로 빈부격차 심화 (43.2%), 이념갈등 심화 (33.8%), 노사문화 악화 (12.2%) 등을 들었다.

전경련 관계자는 "사회적 갈등 해소가 규제해소나 법령정비 못지않게 기업하기 좋은 환경을 조성하는 데 중요한 과제"라며 "경제의 성장잠재력과 기업의 경쟁력을 제고하는데 사회통합 노력이 선결돼야 한다"고 말했다.