• 국민 10명중 8명은 직장 내 남녀차별이 많이 개선됐다고 생각하고 있으나, 과반수 이상은 여전히 직장내 남녀차별이 심각하다고 인식하고 있다. 이는 노동부가 제8회 남녀고용평등강조주간(1일~7일)을 맞아 일반 국민 1000명(만 20세 이상의 성인 남녀)을 대상으로 여론조사기관을 통해 실시한 남녀고용평등 국민의식조사 결과 발표 내용이다.

    조사 결과 응답자의 대다수(81.3%)는 과거에 비해 남녀고용차별이 개선되고 있다고 인식하고 있다. 다만, 20대(24.9%), 미혼(20.6%)층에서는 “변화없다”는 응답이 상대적으로 높아 젊은층의 고용평등에 대한 만족도는 그만큼 낮은 것으로 보인다. 그러나 직장 내 남녀차별 문제에 대해서는 “심각하다”는 인식(53.9%)이 “심각하지 않다”는 인식(40.1%) 보다 높아 직장 내 차별 문제에 국민적 우려가 높은 것으로 나타났다. 다만 “심각하다”는 응답은 매년 감소 추세(‘06년 64.0%→’08년 53.9%)를 보이고 있다.

    남녀 차별이 “심각하다”는 응답은 여성(65.2%), 주부층(64.6%)에서 높고 “심각하지 않다”는 응답은 남성(53.8%)에서 상대적으로 높아 남녀간의 인식격차는 매우 큰 것으로 분석됐다. 직장 내에서 남녀고용차별 관행이 가장 많은 부문은 “임금이나 임금 외의 금품지급”(27.6%), “승진기회 부여” (25.3%)가 비슷한 수준으로 높게 나타났고 “모집/채용 과정” (13.5%%) “부서배치”(9.5%) 순으로 나타났다. "모집/채용" 과정에 비해 "임금·승진 등"에서 차별이 많다는 것은 직접적·명시적 차별은 줄어든 반면 간접적·암묵적 차별은 여전히 상존하고 있음을 보여준다.

    직장 내 남녀차별 문제 근절을 위한 해결책으로는 “사업주의 의식변화”가 필요하다는 응답(38.0%)이 가장 많았다. 그 다음으로는 “근로자 개개인의 권리의식”(24.0%) “고용평등 관련 교육 및 홍보강화”(22.4%) “남녀차별에 대한 엄정한 법집행”(9.6%)의 순으로 나타났다. “사업주의 의식변화”는 20대(43.8%), 30대(43.1)에서 높게 나타났으며 “근로자 개개인의 권리의식”은 자영업(32.87%)층에서 상대적으로 높게 나타났다.

    ※ 육아기 근로시간제도
    육아휴직 신청 자격이 있는 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15~30시간 이내로 근로시간을 단축해서 사용할 수 있는 제도·
    이를 허용한 사업주에게 육아휴직과 동일하게 육아기 근로시간 단축 장려금(월20만원)과 대체인력채용장려금(월 20~30만원) 지급
    ※ 배우자출산휴가제
    배우자의 출산을 이유로 3일의 휴가를 청구할 수 있음
    한편, 여성취업의 가장 큰 장애요인은 “육아부담” (60.6%)이라는 응답이 높아 취업의 장애요인으로 작용하고 있다. 아기를 양육하고 있는 취업 부모에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도로는 “직장 보육 시설”(55.7%)이 가장 높게 나타나 근로자들의 직장 보육 시설 수요는 매우 높은 것으로 분석된다. 그 다음은 “육아 휴직 및 급여 지급”(16.3%), “배우자 출산휴가제(13.5%)” 순이었다. 육아·가사 부담 완화를 위해 개선해야 할 제도로 “탄력적인 근로 시간 운용”(55.5%), “육아 휴직기간 확대”(24.9%) 등의 순이다.

    노동부는 국민이 심각하게 인식하는 고용상 성차별, 임금, 승진 등의 문제를 시정하기 위해 2006년부터 도입된 '적극적 고용개선 조치'의 적용 대상 사업장을 500인 이상 사업장으로 확대하고 실적이 우수한 기업에 인센티브(정부표창, 정부입찰 시 가산점 부여 등)를 부여할 계획이다. 또 여성 근로자의 육아 부담 해소를 위해 직장 보육시설 설치 사업장에 시설 비용 등을 융자 또는 무상 지원하고 2008년 6월 시행되는 '남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률'에 포함된 육아기 근로시간단축제, 배우자 출산휴가제 등이 적극 활용될 수 있도록 지원하기로 했다.