이직횟수 많은 이력서, 탈락 1순위

최근 기업들의 상반기 채용 시즌이 본격화되면서 입사서류 접수를 받고 있는 기업들이 늘어났다.

그렇다면 기업이 서류전형에서 한 지원자의 이력서와 자기소개서를 평가하는데 걸리는 시간은 얼마나 될까?

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 직원수 100명 이상 기업 인사담당자 255명를 대상으로 ‘서류전형 평가 유형’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 이들 인사담당자들이 입사지원자 한 명의 서류전형을 검토하고 합격여부를 결정하는 데 걸리는 시간은 평균 9.9분인 것으로 밝혀졌다.

시간 분포별로 살펴보면 △평균 5분 이상 ~ 10분 미만이 41.2%로 가장 많았으며, 다음으로 △평균 10분 이상 ~ 20분 미만도 32.5%로 뒤를 이었다. 이어서 △평균 5분 미만 12.9% △평균 20분 이상 ~ 30분 미만 6.7% △평균 30분 이상 ~40분 미만 5.5% 등의 순이었다.

한편, 이들 기업 인사담당자들이 가장 선호하는 이력서 유형으로는 △경력 중심으로 기술된 이력서 유형이 33.3%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △중간 제목 및 짧게 단락이 나뉘어져 있어 읽기가 편한 이력서(27.5%)도 선호도가 높았다. 이 외에도 △기본에 충실한 규격화된 이력서 13.7% △객관화된 자료나 수치가 많은 이력서 13.3% △지원자의 사진 인상이 좋거나 호감가는 이력서 4.7% 등의 순이었다.

반면 △동영상 및 파워포인트 등 이색적인 이력서(2.4%)나 △제목이 눈에 띄는 이력서(1.6%) 등 톡톡 튀는 이력서에 대해서는 그다지 선호도가 높지 않은 것으로 조사됐다.

또 기피되는 이력서 유형으로는 △내용도 적고 성의 없어 보이는 이력서가 33.7%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △이직횟수가 많이 엿보이는 이력서도 29.0%로 높았다. 이 외에 △오탈자나 인터넷 용어 등 틀린 맞춤법이 많은 이력서(9.8%) △문어발식 지원으로 대량 발송된 이력서(9.0%) △특정 기업에 보냈던 이력서(5.9%) △경력의 일관성이 없는 이력서와 △보기 어렵거나 양이 너무 많은 이력서 각각 4.7% △어디서 본 듯한 진부한 이력서(3.1%) 등의 순이었다.

한편, 실제 서류전형시 1순위로 합격시키는 이력서로는 스펙이나 업무 관련 경력이 많은 이력서가 38.4%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △일에 대한 열정이 가득한 이력서(29.8%) △지원한 회사에 대한 애착이 엿보이는 이력서(25.1%) 등도 비교적 높았다.
 
잡코리아 김화수 사장은 “최근 기업들이 실무능력을 갖춘 인재를 선호하면서, 구직자들은 이력서를 통해 자신이 실전형 인재라는 것을 어필하는 것이 가장 중요하다”며, “일반적으로 기업들이 신입사원을 채용할 때 일에 대한 열정, 진실성, 그리고 직무중심 사고 등을 가장 중점적으로 보고 이를 통해 지원자의 성장 가능성과 회사에 기여할 수 있는 사람인지를 판단하게 된다”고 설명했다.