• 직장 내 남녀불평등 1위

    직장 내 남녀불평등 1위는 뭘까.

    여성은 여자라는 이유로 커피 심부름 등 잡무를 할 때, 남성은 남자라는 이유로 야근을 당연시 할 때 직장 내 남녀불평등을 가장 많이 느끼는 것으로 조사됐다.

    30일 여성 취·창업전문 무료 경력개발사이트 꿈날개는 여성주간(7월1~7일)을 맞아 직장인 807명을 대상으로 <직장 내 남녀불평등> 온라인 설문조사 결과를 발표했다.

    조사 결과 직장인 4명 중 3명(75.2%)이 직장에서 남녀불평등을 경험했다고 답했으며, 남성은 63.3%, 여성은 77.3%가 불평등을 경험했다고 답해 여성이 더 남녀불평등을 느끼는 것으로 나타났다.

    남녀불평등이 있다고 생각되는 직장문화에 대해 여성은 절반 이상이 “무거운 짐은 남자가, 커피 심부름은 여자가”하는 식의 잡무문화(56.2%)를 1위로 꼽았다.

    다음으로는 “1차 끝나고 2차는 꼭 남자끼리만, 업무상 중요한 얘기는 2차에서 다 나온다”는 의견인 회식문화(40.5%)와 “남자 상사는 여자 부하직원을 더 좋아하고, 여자 상사는 남자 부하직원을 더 좋아한다”는 상하관계 문화(28.2%)를 접했을 때라고 답했다.

    남성은 “여자는 애초에 야근 기대도 안하고 남자는 당연히 해야”하는 야근문화(51.7%)를 1위로 꼽았다. 남성들은 여성과 마찬가지로 “힘든 일은 남자가 해야한다”는 식의 잡무문화(50.8%)에서도 불평등을 느꼈다. “똑같이 실수해도 여자직원은 애교로 넘어가고, 남자직원은 욕먹는” 훈계문화(40.8%)가 뒤를 이었다.

    남녀불평등이 있다고 생각되는 직장 내 제도들에 대해서도 남녀 간 인식이 확연히 달랐다.

    여성은 절반 이상이 성별에 따른 연봉차이(53.1%)와 승진의 기회에 대한 공정성(50.7%)을 꼽은 반면, 남성은 육아관련제도 사용 정도(38.3%)와 업무배치의 차이(37.5%)를 많이 선택했다.

    남녀 불평등을 느낄 경우 어떻게 대응하겠느냐는 질문에는 남성의 43.3%는 “그냥 참는다”고 응답했고, 여성 42.4%는 “불평등한 처우를 받지 않도록 자기계발에 더 힘쓰겠다”고 밝혔다.

    (직장 내 남녀불평등 1위, 사진=KBS2 직장의 신 방송 캡처)