• 세계적 베스트셀러 '성공하는 사람들의 열정 포트폴리오(Success Built to Last)'의 공동 저자이자 최고의 ‘CEO 코치’로 명성이 자자한 마크 톰슨(사진)이 처음으로 우리나라를 방문한다.

    Success Built to Last는 월스트리트저널, 비즈니스위크의 베스트셀러였으며, 2006년 아마존 최고의 도서 3권 중 한 권으로 선정되었다. 비즈니스, 비즈니스위크, 리더십나우, 800CEORead 등은 2006년 최고의 도서로 선정하였고, Soundview Executive Summaries는 2007년 최고의 도서로 선정하였다.

    베스트셀러 저자이기 이전에 최고의 CEO 코치이자 리더십 프로그램의 프로듀서로 알려져 있는 마크 톰슨은 HR WEEK 2008의 기조연설을 위해 초빙돼 참석자들에게 조직과 인재관리에 대한 통찰력을 제시할 예정이다.

    HR WEEK 2008 기조연설 ‘세계 초일류기업의 발전전략’

    기조 강연의 주제는 ‘지속 가능한 고성과 조직의 창조 : 세계 초일류 기업의 5가지 발전전략’ (Creating High-Performance Organizations that are Built to Last : The Five Strategic Drivers of World-Class companies)으로 세계 초일류 기업들의 조직관리 전략을 제시한다.

    마크 톰슨은 리차드 브랜슨, 찰스 슈왑, 잭 웰치, 마야 앤젤로, 달라이라마 등의 수많은 세계적 인물들을 인터뷰 해왔고, 이를 바탕으로 유명인사의 공통점을 분석, 재구성해 참석자들에 맞는 적절한 강연을 하는 것으로 유명하다. 또 최고의 강연자 답게 현실적이고 엔터테인먼트적 요소를 가미한 감성적 강연으로 청중을 사로잡는다. 스탠포드 대학의 초빙교수이며 세계적 권위의 세계경영포럼(WEF)와 존F.케네디 대학의 교수로도 활동한 그는 런던비즈니스스쿨, 버클리대, 주간 이코노미스트지와 월간 포브스지, 뉴욕증권개래소 서밋 등 세계적 명성의 대학과 미디어, 컨퍼런스에 단골 강사로 꾸준히 초대되고 있다.

    한편, 마크 톰슨이 기조 강연자로 초빙된 ‘HR WEEK 2008’은 전경련 국제경영원(원장 정병철) 주최, HRMAX(www.hrmax.co.kr) 주관으로 4월1일부터 3일간 코엑스 장보고홀에서 개최된다.

    마크 톰슨(Mark Thompson)
    마크 톰슨은 지난 20년간 최고 경영자, 이사회 멤버, 경영자 코치, 프로듀서, 그리고 투자자로 활동해 왔다. 그는 조직의 리더나 기업의 미래를 이끌어갈 영향력 있는 사람들이 조직에 몰입함으로써 빠른 변화를 능동적으로 수용하고 성장을 가속시킬 수 있도록 돕고 있다.

    마크는 현재 최고경영자들의 코치이자 리더십 프로그램의 프로듀서이다. 그는 사람들로부터 개인적이며 또한 사업적인 이야기를 이끌어내는 탁월한 재능을 발휘해 글로벌 초일류 기업의 최고 경영자에서부터 억만장자, 대통령, 비영리기구 리더 등 세계 각국의 성공한 인사 수백 명과 직접 인터뷰를 했으며, 이를 통해 성공한 세계적 리더들의 무한한 통찰력과 노하우를 습득하였으며 이를 적극적으로 공유하는데 노력하고 있다. Success Built to Last는 찰스슈왑 CEO시리즈, 여성 리더십 등과 같이 많은 오디오, 비디오 프로그램으로도 소개되었다.

    포브스 매거진은 2004년 마크를 마이다스의 손을 지닌 미국의 최고의 벤처투자자로 꼽았으며, 투자자로써 또한 다수의 IT, 미디어 기업 대표로써 마크는 괄목할 만한 성과도 보여주었다. 찰스 슈왑에서 12년을 재직하며, 최고 커뮤니케이션 책임자로써 그리고 대표 프로듀서로써 성공적인 커리어를 쌓은 그는 스탠포드 리얼타임 벤처디자인랩의 공동창업자이자 벤처 투자자, 경영 자문가, 민간/공공기업의 이사회 멤버이며, MP3플레이어로 유명한 리오포트, 커뮤니케이션 반도체 기업인 인터그레이션, 중국 내 마이크론PC의 독점 공급업체인 VMAX 등의 대표를 역임하기도 했다. 또한 미국 최대 유통기업의 하나인 베스트바이와 세계적 인적자원 기업 콘페리 인터내셔널, 인터우븐과 텔레텍의 이사회 멤버를 지내기도 했다.

    “Success Built to Last(성공하는 사람들의 열정 포트폴리오)”

    Success Built to Last는 월스트리트저널, 비즈니스위크의 베스트셀러였으며, 2006년 아마존 최고의 도서 3권 중 한 권으로 선정되었다. 비즈니스, 비즈니스위크, 리더십나우, 800CEORead 등은 2006년 최고의 도서로 선정하였고, Soundview Executive Summaries는 2007년 최고의 도서로 선정하였다. 현재 국내에서는 성공하는 사람들의 열정 포트폴리오라는 제목으로 2007년 10월 출간되었다.
    ▶ 책소개
    우리는 모두 성공을 꿈꾸며 살아간다. 그 꿈의 크기에 상관없이 성공이 인생 목표가 되기도 한다. 하지만 성공을 위해 돌진하던 세월이 흐른 뒤, 일반적으로 성공한 사람의 표상이라 일컬어지던 사람들도 자신의 인생을 뒤돌아보며 성공의 덧없음에 허망해하는 것이 현실이다. 왜 이런 일이 벌어지는 것일까? 그것은 자신에게 소중한 일을 하는 것을 성공의 정의로 삼지 않았기 때문이다.

    이 책이 기존에 출간된 수많은 성공학 서적과 확연하게 대별되는 점은, 한순간 반짝하곤 사라져 버리는 한순간의 명사나 리더에 대한 이야기가 아니라 20년 이상 지속적인 성공을 이루어낸 사람들에 대한 이야기를 담고 있다는 점이다. “성공하는 기업들의 8가지 습관(Built to Last)”의 최신 후속작이기도 한 이 책은 ‘Success Built To Last : Creating A Life That Matters’라는 원제에서 알 수 있듯이, 성공의 ‘위대함’을 넘어 ‘지속성’에 대해 이야기한다.

    빌 게이츠, 워런 버핏, 리처드 브랜슨, 조지 소로스, 넬슨 만델라, 지미 카터, 달라이라마를 위시한 세계적인 기업가, 정치가, 학자, 작가, 음악가 등 다양한 분야에서 일하는 지속적으로 성공하는 전 세계 200여 명의 사람들이 이 책의 주인공들이다.

    이 책의 저자들은 단지 이들의 성공 요소를 나열하는 방식이 아니라 이들의 인생 이야기를 생생하게 담아내기 위해 1996년부터 2006년까지 무려 10년에 걸쳐 이들을 인터뷰했다. 퓰리처상, 그래미상, 피바디상, 아카데미상 수상자들을 위시하여 크고 작은 조직의 기업 CEO들, 창업가들, 교사들, 올림픽 메달리스트들과 노벨상 수상자들이 인터뷰 대상에 포함되었다.

    또한 포브스지나 포춘지에 영예의 명단과 타임지의 ‘가장 영향력 있는 사람들’, 오프라 윈프리의 ‘유즈 유어 라이프(Use Your Life)’상을 받은 사람들, 비영리단체에서 존경 받는 인물들도 포함되었다. 인터뷰 결과 이들에게 자주 나타나는 행동과 사고방식의 패턴을 찾아냈다. 그리고 그것들을 하나로 묶어주는 공통점을 도출해냈는데 그것은 다름 아닌 ‘열정’이었다.

    그래서 이 책의 저자들은 지속적인 성공을 거둔 사람들을 자신에게 소중한 의미와 가치를 열정을 가지고 지속적으로 추구한 사람들이라고 정의한다. 그리고 우리가 그들처럼 지속적인 성공을 거두려면 자신만의 ‘열정 포트폴리오’를 짜야 한다고 주장한다. 과연 그들은 어떤 포트폴리오로 인생을 구성할까?

    저자들은 오래 지속하는 성공을 이루기 위해서는 개인적으로 정의된 의미와 창조적인 사고방식, 효과적인 행동양식을 잘 정렬해야 한다고 말한다. 다시 말해서 의미, 사고방식, 행동양식이 성공을 이루고 유지하는 세 가지 요소인 것이다. 이 세 요소를 잘 정렬할수록 성공은 더 오래 지속된다. 그리고 그 전제 조건은 자신에 의해, 자신을 위해 정의된 성공이어야 한다고 덧붙인다. 단순히 다른 이의 로드맵이나 목표나 성취를 좇아서는 안 된다는 경고의 메시지도 보낸다. 성공한 사람들을 모방하거나 그들을 숭배하지 말라는 이야기다.

    이 책을 읽어나가다 보면 당신이, 성공을 오래 지속하는 사람들과 어떤 차이점을 가지고 있는지, 그리고 어떤 공통점을 가지고 있는지 알게 될 것이다. 또한 당신이 원하는 것이 무엇인지, 그리고 어떻게 해야 그것을 이용해 오래 지속하는 성공을 이루어낼 수 있는지 알 수 있을 것이다. 당신에게 소중한 것이 무엇인지 인식하고 당신이 정의한 의미를 추구하기 위해 생각과 행동을 한데 모으면 지속적인 성공을 경험하게 될 것이다.