• 상반기 공채시즌을 앞두고 신입뿐만 아니라 경력의 구직자들도 자신의 스펙에 대해 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다.
    취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 2~8일 신입 및 경력 구직자 679명을 대상으로 스펙으로 인한 스트레스 유무에 대해 물은 결과 신입과 경력 각각 93.6%, 78%가 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
    신입 구직자 329명은 스펙에 대한 스트레스 지수로 ‘매우 높다’는 항목이 74.5%로 가장 높았다. 이어 조금 높다(19.1%), 보통이다(2.7%), 조금 낮다(2.1%), 매우 낮다(1.5%) 순으로 분석됐다.
    또한 경력직 350명의 경우 ‘조금 높다’는 항목이 42.3%로 가장 높았다. 이어 매우 높다(35.7%), 보통이다(17.7%), 조금 낮다(4.3%), 매우 낮다(0%) 순이었다.
    신입의 경우 취업을 위해 가장 정성을 기울인 스펙으로는 자격증(29.8%)이 토익 및 외국어(25.5%)보다 소폭 높은 것으로 나타났다. 이어 학점(12.8%), 편입 및 대학원 진학 학벌높이기(6.4%), 해외연수(7%), 봉사활동(5.8%), 공모전(4.3%), 인턴(4.3%), 아르바이트(2.7%) 순으로 나타났다.
     
    하지만 실제 자신이 취업을 하는데 있어 가장 걸림돌이 되는 항목으로 ‘학벌’이라는 응답이 31.9%나 됐다. 이어 토익 및 외국어(27.6%), 자격증(8.5%), 학점(6.4%), 공모전(6.4%), 봉사활동(5,2%), 인턴(4.6%), 해외연수(4.3%) 순이었다.
     
    경력의 경우 이직을 위해 정성을 기울이는 항목으로 ‘인맥관리’라는 응답이 46%로 가장 높았다. 이어 외국어 능력(21.4%), 업무성과(19.7%), 기타(4.3%), 커뮤니케이션 능력(2.6%), 기획서 등 문서작성 능력(2.3%), 평판관리(2%), 프리젠테이션 능력(1.7%) 순으로 조사됐다.
     
    실제 이직에 있어 도움이 된 항목으로는 ‘인맥’이라는 응답이 36.3%로 가장 많았다. 이어 업무성과(35.4%), 평판(14%), 외국어 능력(4.9%), 커뮤니케이션 능력(3.7%), 기타(2.3%), 프리젠테이션 능력(2%), 모르겠다(0.9%), 기획서 등 문서작성 능력(0.6%) 순이었다.