"우리 회사 예상 수명, 평균 17년?"

"우리 회사의 수명은 얼마나 될까?"

직장인 10명 중 6명이 자신의 재직 회사의 예상 수명을 10년 이하로 생각하고 있는 것으로 조사돼 눈길을 끈다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 1,617명을 대상으로 ‘재직 중인 회사의 예상 수명’에 대해 조사한 결과, 평균 17년으로 집계됐다.

상세 사항으로는 ‘10년’(20.4%), ‘50년 이상’(15.8%), ‘5년’(15.3%), ‘15~20년 미만’(10%), ‘3년’(7.4%), ‘1년 이하’(6.8%), ‘2년’(6%) 등의 순으로, 60.9%가 ‘10년 이하’를 선택했다.

기업 형태별로 살펴보면, ‘공기업’이 평균 32년으로 가장 높았고, ‘대기업’(30년), ‘외국계기업’(23년), ‘중소기업’(11년) 순으로 나타났다.

글로벌 금융위기, 경기불황 등으로 기업의 수명이 줄어들었는지 묻는 질문에는 65.2%가 ‘줄었다’라고 답했다. 줄어든 기간은 ‘5년’(34.3%), ‘10년’(20.8%), ‘3년’(17.9%), ‘2년’(8.7%), ‘15년 이상’(5.3%) 등의 순으로 평균 6년이 줄어든 것으로 생각하고 있었다.

그렇다면, 현재의 어려움을 극복하고 수명을 연장할 수 있는 ‘핵심동력’이 있는 회사는 얼마나 될까? 절반이 조금 넘는 54.7%가 ‘있다’를 선택했다. 핵심동력이 있는 기업의 예상수명은 평균 22년으로 없는 기업(10년)보다 2배 이상 길었다.

회사의 핵심동력은 ‘신기술, 신제품 등 연구개발 투자’(28.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘환경변화에 유연한 대응 능력’(27.8%), ‘안정적으로 사업자금 확보’(25%), ‘직원들 소속감, 애사심’(22.4%), ‘대외적으로 좋은 기업 이미지’(20.5%) 등이 뒤를 이었다.

또한 회사의 수명을 연장하기 위해서 가장 필요한 것으로는 ‘직원들 소속감, 애사심 고취’(14.1%)를 첫 번째로 꼽았다. 이 외에도 ‘CEO 등 임원진의 능력, 경쟁력 확보’(12.4%), ‘효율적인 조직 시스템 구축’(12.1%), ‘신기술, 신제품 등 연구개발’(12%), ‘우수 인재 육성 및 확보’(9.6%) 등이 있었다.