직장인을 대신해 회사와 휴직 절차를 진행하는 '휴직 대행' 서비스가 일본에서 빠르게 확산하고 있다.
퇴직 의사를 대신 전달하는 '퇴직 대행'에 이어 정신적 부담으로 휴직을 직접 신청하기 어려운 직장인들의 새로운 수요를 겨냥한 서비스다.
연합뉴스에 따르면 산케이신문은 14일(현지시각) 직장 내 갈등과 과도한 업무 등으로 회사와 직접 연락하기 어려운 직장인을 대신해 휴직 절차를 지원하는 서비스 이용이 늘고 있다고 보도했다.
보도에 따르면 한 법률사무소의 휴직 관련 의뢰는 올해 봄 이후 약 두 배로 증가했으며 현재는 매달 40건 안팎의 사건이 처리되고 있다.
이용자는 20대에 국한되지 않는다.
업무 부담과 가족 간병을 동시에 떠안은 40~50대 중간관리자와 복직 및 부서 이동 제도가 비교적 잘 갖춰진 공무원들의 상담도 증가하는 추세라고 이 매체는 전했다.
휴직 대행은 퇴직 대행보다 절차가 복잡하다는 점도 특징이다.
퇴직은 근로자의 의사 표시만으로 진행되는 경우가 많지만 휴직은 관련 법률의 일률적인 기준보다 회사 취업규칙과 내부 규정의 영향을 크게 받는다.
대행 업무는 휴직 의사 전달은 물론 진단서 제출, 회사와의 행정 절차 및 조건 협의까지 포함된다.
회사별 규정에 맞춰 절차를 진행해야 하는 만큼 전문성이 요구된다고 산케이는 설명했다.
전문가들은 자격이 없는 민간 업체를 이용할 경우 변호사법 위반 등 법적 문제가 발생할 수 있다고 지적했다.
또한 최근에는 일부 기업이 사설 대행업체의 요청을 받아들이지 않는 사례도 있는 만큼, 공인된 변호사를 통해 서비스를 이용하는 것이 바람직하다고 조언했다.
퇴직 의사를 대신 전달하는 '퇴직 대행'에 이어 정신적 부담으로 휴직을 직접 신청하기 어려운 직장인들의 새로운 수요를 겨냥한 서비스다.
연합뉴스에 따르면 산케이신문은 14일(현지시각) 직장 내 갈등과 과도한 업무 등으로 회사와 직접 연락하기 어려운 직장인을 대신해 휴직 절차를 지원하는 서비스 이용이 늘고 있다고 보도했다.
보도에 따르면 한 법률사무소의 휴직 관련 의뢰는 올해 봄 이후 약 두 배로 증가했으며 현재는 매달 40건 안팎의 사건이 처리되고 있다.
이용자는 20대에 국한되지 않는다.
업무 부담과 가족 간병을 동시에 떠안은 40~50대 중간관리자와 복직 및 부서 이동 제도가 비교적 잘 갖춰진 공무원들의 상담도 증가하는 추세라고 이 매체는 전했다.
휴직 대행은 퇴직 대행보다 절차가 복잡하다는 점도 특징이다.
퇴직은 근로자의 의사 표시만으로 진행되는 경우가 많지만 휴직은 관련 법률의 일률적인 기준보다 회사 취업규칙과 내부 규정의 영향을 크게 받는다.
대행 업무는 휴직 의사 전달은 물론 진단서 제출, 회사와의 행정 절차 및 조건 협의까지 포함된다.
회사별 규정에 맞춰 절차를 진행해야 하는 만큼 전문성이 요구된다고 산케이는 설명했다.
전문가들은 자격이 없는 민간 업체를 이용할 경우 변호사법 위반 등 법적 문제가 발생할 수 있다고 지적했다.
또한 최근에는 일부 기업이 사설 대행업체의 요청을 받아들이지 않는 사례도 있는 만큼, 공인된 변호사를 통해 서비스를 이용하는 것이 바람직하다고 조언했다.