우리나라 주요 대기업의 약 40%가 올해 신규 채용을 줄일 것으로 조사됨에 따라,올해엔 [대기업]에 입사하기가 더욱 어려워질 전망이다.


전국경제인연합회가
매출액 상위 600대 비금융기업을 대상으로,2013년 신규 채용 계획을 조사한 결과,응답 기업 157개 중,39.5%인 62개 기업이 [작년보다 채용규모를 줄일 예정]이라고 응답했다. [작년 수준만큼 뽑는다]는 응답은 46.5%인 73개 기업,[작년보다 늘리겠다]는 응답은 14.0%인 22개 기업에 불과했다.
신규채용을 감소하는 이유는[업종 경기상황 악화] 46.8%[국내외 경기상황악화] 24.2%[회사 내부 상황 악화] 12.9%순으로 나타났다.

신규채용을 늘리는 이유는[미래의 인재확보] 59.1%,[신규 사업 확대] 13.6%,[기업 규모 증가] 13.6%,[업종 경기 상황 개선] 9.1% 순이었다.
고졸 신규 채용은 그나마 사정이 나을 전망이다. [고졸자를 작년보다 덜 뽑겠다]는 기업은 20.6%,[작년 수준] 72.6%,[작년보다 더 뽑겠다]는 6.8% 였다.

이철행 전국경제인연합회 고용노사팀장의 말이다.

“경기가 어려워 신규 채용을 늘리는 기업보다는,작년 수준으로 뽑거나 오히려 줄이는 기업이 더 많은 상황이다. 하지만 일부 기업은 미래 인재 확보 차원에서,경기와 관계없이 신규채용을 늘리려고 한다.“


한편 지난 4월 국회에서 통과된,[60세 정년 연장 의무화]로 인해,세대 간 일자리 전쟁이 벌어질 수도 있다는 우려가 있었다.
[60세 정년 연장] 의 영향으로,응답자들은,
정규직 신규 채용[감소] 34.2%,[변화 없음] 65.2%[증가] 0.6%
비정규직 신규 채용[감소] 19.9%,[변화 없음] 78.1%,[증가] 2.0%의 반응을 보였다.